优化部门机构 组织内部竞聘
浏览次数:1877  作者: rlzyb2471178  信息来源: rlzyb2471178  发布时间:2013-05-22

为进一步提升公司精细化经营管理水平,日前,经董事会批准,公司成立企业管理部。该部门负责拟定公司发展规划,公司制度和流程的制定和实施,牵头公司各部门目标责任书的编制以及以及绩效考核,年度和月度计划的编制、督办、检查,负责公司法律事务和合同管理等。它的成立,将强化公司精细化管理和计划执行能力,加强生产工作计划的动态管理,不断提升管理水平,进一步促进公司持续健康发展。

除采取上述措施优化部门机构外,公司还对部分中层管理人员进行轮岗调整,并针对部分岗位空缺组织了部分中层管理岗位内部竞聘工作,以期不断提升中层管理人员自身工作能力,并为优秀人才提供公平的晋升渠道。这些岗位包括供水管理部副经理、润达工程公司副经理、当涂首创水务副经理(生产)、当涂首创水务副经理(营销)四个岗位。本次竞聘公司领导高度重视,召开专题会议,讨论竞聘方案。人力资源部精心组织,过程科学,坚持公开公平公正的原则。经过评议工作总结和岗位规划、现场面试等环节的逐一考核,四名人员脱颖而出。他们将在通过试岗期的考核后,走上中层管理岗位。